進んでいるテレワーク・働き方改革
社員それぞれがバリューを発揮しやすい環境づくりを心掛けています。すでにテレワークは全社的な導入・活用ができており、これまでと変わらず業務遂行可能な環境が構築されています。今後もオフィス勤務との併用を継続していく方針です。
キャリア支援
社員個人のキャリア創造と能力を伸ばすことこそが、会社の成長の源泉であると考えます。
会社や誰かの指示を待つのではなく、社員それぞれの成長したいという気持ちに応えられるような制度・環境を整備しています。
キャリアプランを軸にした評価制度
個人評価は賞与・処遇の査定だけでなく社員のキャリア開発にも重点を置いています。各自が将来像を思い描き、3～5年の中期計画を策定の上、単年度での目標を設定する目標管理制度を導入しています。
Skill ForeVision
「金融宮大工」に求められるスキルを独自に体系化した「Skill ForeVision」を定義し、社員のスキルを可視化しています。また、各自のスキルアップ計画に応じて、社外研修を受講できる教育プログラムを提供しています。
新卒向け新人研修・OJTフォロー
文系・理系の出身を問わず、入社後に十分なスキルや知識を身につけることができる研修を用意しています。また、配属後はOJTで業務を習得頂きますが、先輩社員に相談できる「メンター制度」などでサポートしていきます。
各種社内勉強会
社員どなたでも参加できる、最新の業界・技術動向などの知識習得のために「ALMリサーチ勉強会」「金融宮大工養成特別講座」「DFVアカデミー」など様々な勉強会を開催しています。
働く環境・福利厚生
社員が最大のパフォーマンスを発揮できるよう、各種制度・環境を用意しています。 さらに「いつまでも働ける・働きたい会社」となることを目指し、フレックスやテレワークなどの自由な働き方への対応も進んでいます。
オフィス
ローパーティションで仕切られた開放的な空間です。フリーアドレス化されており業務内容に応じてスペースを選択することができます。
社内イベント
社員同士はもちろん、上司や役員との距離も近くフラットな風土とともに、さらに活発なコミュニケーションの場面がたくさんあります。
全社ミーティング
中長期のビジョンなど全社員で共有するミーティングを毎期初に行います。
クリスマスパーティー
社員への慰労そして支えてくださる家族への感謝をこめて、グループ全体の社員と家族をご招待したパーティーを行っています。
部活
テニス、フットサル、中には靴部や城部などユニークな活動を展開中です。なお、活動費用として会社からの補助も支給されます。
ナレッジシェアのための活動
所属、職位の垣根を越えた有志による勉強会や社内チャットを活用した情報交換など、社員のノウハウ・ナレッジシェアも活発に行われています。
